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主旨：有關本局所屬學校人員赴大陸及港澳地區通報作業及相關規範，詳如說明，請查照。
說明：
一、依據教育局 114 年 11 月 7 日南市教人(一)字第 1141508436 號函暨本府 114 年 10 月 2 日府人考字第 1141348341 號函辦理。
二、查前開函釋略以，因應行政院訂定之「行政院與所屬中央及地方各機關（構）學校公務人員違法（規）赴陸建議懲處原則」及「行政院與所屬各機關（構）學校公務人員違規赴港澳建議懲處原則」（以下簡稱懲處原則），各校應加強宣導赴陸、港澳(含過境轉機) 應完備相關申請通報手續，另自 115 年 7 月 1 日起，針對違法(規)人員，將依前開懲處原則予以懲處。
三... 觀看完整文章
1.臺南市政府員工協助方案資源整合區
https://personnel.tainan.gov.tw/listDetail.aspx?id={b01aba8b91094122bb488abd571dcd8ex5480}&nsub=G0A501&previous=0&next=5432
2.EAP 員工協助及福利關懷網
https://personnel.tainan.gov.tw/eap/index.aspx
3.心情溫度計 APP 下載(請參閱附檔 01)
4.簡式健康量表(請參閱附檔 02)
5.心理美德促進問卷
https... 觀看完整文章
查公務人員保障暨培訓委員會（下稱保訓會） 113 年 1 月 2 日函略以，公務人員加班時數依各機關加班費支給辦法（下稱加班費支給辦法）規定核給加班費後，其餘以補休假為補償方式者，應於補休期限內（按： 2 年內）休畢為原則，機關應督促所屬公務人員於補休期限內休畢，如因機關確實必要範圍內之業務需要，致無法於補休期限內休畢時，始得例外依法結算計發加班費。
1.為保障同仁健康權，請加強宣導勤休制度，確實管控加班指派並辦理下列事項：
(1)各機關應確實簡化內部作業流程或程序，檢討不必要流程，彈性調整人力或工作指導等，儘量避免加班。倘應業務急迫性確有加班之必要，仍應審慎考量，視其輕重緩急覈實由主管指派，並於... 觀看完整文章
重申本府所屬各機關學校對加班派遣應審慎，視業務輕重緩急由主管覈實指派，並於員工提出加班申請時覈實認定是否確有必要，以免浮濫，請查照。(臺南市政府 114 年 5 月 27 日府人考字第 1140713251 號函)
一、查公務人員保障暨培訓委員會（下稱保訓會） 113 年 1 月 2 日函略以，公務人員加班時數依各機關加班費支給辦法（下稱加班費支給辦法）規定核給加班費後，其餘以補休假為補償方式者，應於補休期限內（按： 2 年內）休畢為原則，機關應督促所屬公務人員於補休期限內休畢，如因機關確實必要範圍內之業務需要，致無法於補休期限內休畢時，始得例外依法結算計發加班費。
二、為保障同仁健康權，請本府所屬各機關學校加強宣導勤休... 觀看完整文章
主旨：為持續推動性別平等政策，鼓勵男性公務人員申請育嬰留職停薪，行政院人事行政總處製作「超級奶爸闖關去」短片，請多參考運用並廣為宣導，請查照。
說明：
一、依據臺南市政府 114 年 4 月 15 日府人力字第 1140561671 號書函轉行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)114 年 4 月 11 日總處培字第 1143022688 號書函辦理。
二、為建立友善育兒的職場環境，並鼓勵男性公務人員參與育兒責任，人事總處繼 113 年製作「公務人員育嬰留職停薪大哉問」短片後，賡續邀請具育嬰留職停薪經驗之現職男性公務同仁分享自身育兒經驗，並結合 AI 技術呈現互動式學習情境製成旨揭短片，請各機關運用多元管道，例如... 觀看完整文章
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